宝业人文
About Baoye
    以人为本。
    给想干事的人以机会,给能干事的人以平台。
    不做低头数钱的土财主,改变过去走进小楼一统天下的山寨经济思想。
    企业法人要有胸怀,实行股权结构社会化,打造团队精神。
    “大股东,小企业;小股东,大企业。”
    人聚则财散,财聚则人散。
    要由船老大向船长提升。
    不做地头蛇,要做过江龙。
    主张在顾客、员工和合作者之间结成利益共同体。
    我们决不让雷锋吃亏,奉献者定当得到合理的回报。
    人力资源增值的目标优先于财务资本的增值目标。
    劳动、知识、经营管理者和资本创造了公司的全部价值。
    实行按劳分配与按资分配相结合的分配方式。
    实行末位淘汰制,只有淘汰不优秀的员工才能把整个组织激活。
    要跳高不要跳槽,花五年时间用心做好一件事,一通百通。
    有技术≠有知识,有知识≠有文化,文化的内涵大于知识和技术。